top of page
  • Facebook
  • Instagram
  • Youtube

Terug naar werk na hersenletsel


Een hersenletsel zet het leven vaak abrupt op zijn kop. Of het nu gaat om een beroerte (CVA), een ongeval, een infectie of een andere vorm van niet-aangeboren hersenletsel (NAH): naast de medische en emotionele impact heeft het letsel vaak ook grote gevolgen voor werk en inkomen.

Taken die vroeger vanzelf gingen, kunnen plots veel energie kosten. Concentratieproblemen, geheugenproblemen, prikkelgevoeligheid, vermoeidheid of een trager werktempo zijn vaak onzichtbare maar ingrijpende gevolgen.


De gedachte aan terugkeren naar werk roept dan soms ook gemengde gevoelens op. Werk kan structuur, sociale contacten en zingeving bieden. Tegelijk is er twijfel: Kan ik dit nog? Gaat het me lukken? Zal men begrijpen wat ik nodig heb?


Gelukkig sta je er niet alleen voor. In Vlaanderen, en specifiek in de provincie Limburg, bestaan er verschillende gespecialiseerde diensten die begeleiden bij de terugkeer naar werk. Deze ondersteuning kan bestaan uit re-integratietrajecten, jobcoaching, oriëntering naar aangepast of ander werk.



Werk hervatten na hersenletsel: het hoeft niet ineens


Bij werkhervatting denken mensen vaak aan opnieuw voltijds aan de slag gaan zoals voorheen. In de praktijk loopt dit soms anders. Bij hersenletsel is een geleidelijke aanpak niet alleen wenselijk, maar soms ook noodzakelijk om herval of overbelasting te voorkomen.


Geleidelijk terugkeren naar werk


Progressieve of gedeeltelijke tewerkstelling


Wanneer je opnieuw wil werken, maar (nog) niet klaar bent voor volledige werkdagen of taken, kan progressieve werkhervatting een oplossing zijn. Dit betekent dat je deeltijds aan de slag gaat, terwijl je een deel van je ziekte-uitkering behoudt. Dit geeft jou de kans om op je eigen tempo terug op te starten.


Denk je eraan om je werk progressief te hervatten? Ga dan eerst in gesprek hierover met je werkgever en de arbeidsgeneesheer. Samen bekijken jullie of een geleidelijke werkhervatting haalbaar is en hoe dit praktisch kan worden ingevuld.


Zolang je een ziekte-uitkering ontvangt, moet je ook altijd toestemming vragen aan je mutualiteit. De adviserend arts van de mutualiteit beoordeelt of dit kan.


Ga pas opnieuw aan het werk wanneer je van alle betrokken partijen groen licht hebt gekregen: de mutualiteit, de arbeidsgeneesheer, je werkgever en eventueel de verzekeringsmaatschappij.


Jobcoaching en re-integratiebegeleiding


Hulp hierbij nodig? Voor wie ondersteuning nodig heeft bij de terugkeer naar werk, kan jobcoaching of re-integratiebegeleiding helpend zijn. De jobcoach of begeleider kan ondersteunen bij o.a.:


  • het voorbereiden van een werkhervatting

  • het bespreken van aanpassingen met de werkgever

  • het bewaken van je grenzen op de werkvloer

  • het omgaan met vermoeidheid, prikkels en werkdruk

  • oriëntatie naar ander werk

  • …


Vanuit het RIZIV kan je terecht voor een Terug-naar-werktraject (TNW). De terug-naar-werk-coördinator ondersteunt je om stap voor stap weer aan het werk te gaan. Je kan zelf een begeleiding aanvragen via je

mutualiteit, of worden doorverwezen door de adviserend arts. De begeleiding is in principe vrijwillig en gebeurt binnen het kader van het RIZIV.


Daarnaast zijn er in Limburg verschillende organisaties die begeleiding aanbieden, zoals:



Wanneer je huidige job niet meer past


Soms blijkt dat je huidige functie niet langer haalbaar is. Dat kan confronterend zijn, maar het kan ook een kans zijn om te onderzoeken wat wél mogelijk is en waar je energie van krijgt.


Oriëntering naar aangepast of ander werk


De bovenstaande centra’s kunnen je naast integratie ook helpen om te heroriënteren naar ander werk. Zij nemen samen met jou de tijd om je talenten, interesses en limieten in kaart te brengen. Zo kun je ontdekken welke jobs beter bij jouw huidige mogelijkheden passen.


Terug naar Werk-Traject (TNW)


Als artsen (werk, mutualiteit) aangeven dat terugkeer naar je oude job medisch niet haalbaar is of als je zelf beslist dat je huidige job niet meer past, kan ook de terug-naar-werk-coördinator samen met jou zoeken naar andere mogelijkheden. Dit is een begeleidingstraject waarbij;


  • Samen wordt gekeken naar je mogelijkheden, interesses en beperkingen

  • Je ondersteuning krijgt in het zoeken naar aangepast of ander werk

  • Er steeds afstemming is met de betrokken artsen


Dit traject is bedoeld om je te ondersteunen, niet om je te verplichten.



Terug Naar Werk – Fonds (RIZIV)


Wie langdurig arbeidsongeschikt is geweest of bij wie de arbeidsovereenkomst werd beëindigd om medische redenen, kan ondersteuning krijgen via het Terug Naar Werk-Fonds van het RIZIV.


Via dit fonds kan je recht hebben op:


  • Loopbaan- of werkcoaching

  • Begeleiding bij heroriëntatie

  • Ondersteuning op maat, afgestemd op je tempo en mogelijkheden


Meer informatie over voorwaarden en mogelijkheden vind je op de website van het RIZIV.


VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding)


Wanneer je niet meer kan terugkeren naar je vroegere job, kan je beroep doen op de VDAB of hiernaartoe verwezen worden door je mutualiteit.


De VDAB informeert je over de verschillende ondersteuningsmaatregelen en biedt begeleiding, opleidingen en herscholing aan, aangepast aan je mogelijkheden. Via de VDAB kan je ook een erkenning krijgen voor het statuut van arbeidsbeperking, bedoeld voor mensen die door een psychische, lichamelijke of zintuiglijke aandoening moeilijker werk vinden of om hun job uit te oefenen.


Meer informatie: www.VDAB.be




Onderstaande tekening legt uit hoe je tijdens arbeidsongeschiktheid begeleiding kan krijgen om terug aan het werk te gaan, en wie daarbij betrokken is.


Bron: Terugkeer naar werk tijdens arbeidsongeschiktheid | RIZIV
Bron: Terugkeer naar werk tijdens arbeidsongeschiktheid | RIZIV

Zoals je kan zien, zijn er drie mogelijke routes om een traject te starten:


Route A: het ziekenfonds neemt het initiatief (meestal bij langer dan 1 jaar ziekte).

Route B: je neemt zelf het initiatief, ook als je minder dan 1 jaar ziek bent.

Route C: je neemt zelf contact op met de regionale arbeidsbemiddelingsdienst (bij meer dan 1 jaar ziekte).


In alle routes speelt het ziekenfonds een centrale rol, met de adviserend arts en de terug-naar-werk-coördinator. Zij bekijken samen met jou wat haalbaar is: terugkeren naar je huidige job, aangepast werk of ander werk.




Samengevat


Bronnen (interessante sites):


Hersenletsel Liga. Terug aan het werk. Geraadpleegd op 24 juni 2026, via https://www.hersenletselliga.be/info-over-nah/leven-met-nah/terug-aan-het-werk/


Emino vzw. Werkschakel. Geraadpleegd op 24 juni 2026, via https://emino.be/ons-aanbod/werkschakel


Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding. Re-integratie. Geraadpleegd op 24 juni 2026, via https://extranet.vdab.be/themas/re-integratie


Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding. Wel-Job: Werken met een beperking of gezondheidsprobleem. Geraadpleegd op 24 juni 2026, via https://www.vdab.be/orienteren/werken-beperking-gezondheidsprobleem/wel-job


GTB. Werkschakel. Geraadpleegd op 24 juni 2026, via https://www.gtb.be/projecten/werkschakel


Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering. Socio-professionele re-integratie. Geraadpleegd op 24 juni 2026, via https://www.riziv.fgov.be/nl/thema-s/socio-professionele-re-integratie


bottom of page